工作中的性骚扰:我们如何行事? 43
作者:蹇雠
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这些数据,但是,从权利的捍卫者2014年的一项调查显示,日期,是在新闻的心脏,韦恩斯坦情况下,在美国,这使得社交网络演讲中的一些自由,包括后在法国,通过主题标签和#balancetonporc #moiaussi了很多,现在也产生了一个基本的,但关键的问题:具体而言,我们怎么应对这种情况

响应与教授查尔斯柏瑞迪,在巴黎圣安东尼医院的精神科医生,设立一个专门的性骚扰受害者小区的身后的元素懂得法律:“这是个好开始思考并集体改变思想,“Charles Peretti教授赞扬一位同事的样子,向他的同事发送包含色情图片的电子邮件,告诉他的一名员工......所有骚扰的情况下知道的立法框架的定义为:在工作中的性骚扰的情况下,我们可以发现什么是错误的行为的建议是阅读,学习,接受教育,并在你的公司和你身边谈论这个问题首先,你可以通过我们关于这个主题的测验来测试你的知识:阅读更多如果:四分之三的法国人不区分骚扰,淫秽笑话和诱惑而你呢

了解他的行为:这是对性别歧视的反思的逻辑后续行动通过信息,你会问自己这个问题:我如何在这种情况下采取行动

我是否曾采用过法律可能被视为错误的行为

导致一些同事和亲属尴尬的性行为

因此,新兴的社交网络上的证据是照明,因为他们给看到这些标记谁住他们的职业生涯日常情况下,他们应该提醒你可能会损害您自己的同事“花时间阅读的时候,听,不看,不笑的范围最小化,谈她的身边,知道可能是“柏瑞迪博士,谁也建议说:”女人生活在我们身边“因为”接近有助于认识到,我们也可以有一个死缠烂打或施虐者行为“教育”改变一种社会现象,它显然取决于教育,说:“精神科医生,谁告诉小男孩在他的班7岁的女儿是如何“在他的主持下,四肢着地看到她的内裤”,“他们说没关系,他们是小,他们不'有pa意识到他们正在做什么但是不要恢复良好的行为,不要说它不像我们与他人互动,这是严肃的,“专家说,他提倡”基地“道德最小“不过放心,董事会不仅是孩子真正的:在任何年龄,可以教育,并要更加注意某些问题单独修改的行为,也有利于改变社会,并逐步拆除,导致沉默的受害者又见机制:性骚扰:我们必须改变心态不法官:对性骚扰的受害者“,这不能不说和记忆中可憎的,说:“查尔斯柏瑞迪损失标记,自信,非人性化的感觉......这种形式的骚扰的影响”可能非常重,有破坏性的后果日常焦虑,内疚,抑郁,躯体化,性欲障碍“同这些条件面前,没有人知道,当性骚扰的人设法表达出来,他会如何反应,我们必须”从任何判决切莫草率,俨然说:“精神科医生再次建议仍然是相同的:”要注意那些在我们身边,“因为如果有问题的情况出现,”受害者就知道你是一个人向他们可以说话,谁也欢迎他们的话,帮助他们,而不是贬低他们“,Charles Peretti继续说道 还阅读:性骚扰:“如果说“你应该有一个投诉”,仍把责任归咎于妇女“避免隔离:性骚扰的机制 - 由耻辱,提供了特别的意义 - Peretti指出,“很多受害者都是逐渐孤独的

”我们所有人都有补救措施

可以通过人力资源部门或通过工会在专业方面,它也可以是职业医生,劳动监察机构,甚至是权利的维护者,他们可以在公司内部开展调查但也可以通过专业协会,可以为您提供适合您情况的支持特别是欧洲反对工作中对妇女的暴力行为协会(AVFT)对受害者或证人骚扰正义的紧急情况部存在,08-842-846-37最后,医疗领域也为性骚扰受害者的重要补救“性骚扰是一个医学病理学”柏瑞迪查尔斯说,其后果“必须由训练有素的专业人员的支持,”他已经成立了寻求医疗援助,0800-00-46-41当然受害者热线,情况可能很复杂有时残疾进一步复杂化的通信,因为“我们忘记,许多受害者是脆弱的,有时有精神残疾,指出:”查尔斯柏瑞迪在这些情况下,环境是“多精神科医生说:“性暴力影响法国数百万妇女积累证据:更容易说这样做,当然,但在性骚扰案件,“它涉及到提供的一切功能捆绑,可以证实一个字,”玛丽莲Baldeck,AVFT的总代表文本消息,电子邮件或记录说:构成非法物证AVFT的劳雷伊格说确实是“犯罪,证据确凿,甚至没有人的知识记录”同事的证词,医学证明,或停止疾病也可以通过提出申诉与警察,警察或检察官提交给法官的注意,因为性骚扰的受害者能明显继续在法庭上对她死缠烂打,但它也可以起诉雇主,谁对员工的安全负责在这种情况下,必须提交工业法庭或行政法庭

CIL是,再次,要充分了解有关他们的权利,包括前面提到的,行为人受到刑事长达三年徒刑至45000欧元的护理情节严重的罚款继电器:如果在你的职业,你已经注意到在家庭成员或同事的行为的变化谁可能表明他或她的生活工作场所骚扰的情况下,不要犹豫,给他特权空间这可能允许它说话“强迫某人说话或急于触发语音可以同样破坏性影响,沉默必须接近来自骚扰的人,”心理医生这需要说,再次,要注意他的周围环境,不要约束他在大多数情况下,使这些情况持续下去的机制之一是害怕失去工作

除了帮助工作场所性骚扰受害者的协会外,95%谴责事实的妇女失去工作 - 无论是自己还是被他们的等级推挤出来这种经济依赖煽动受害者保持沉默,使他们更加脆弱在社交网络上引用最广泛的合理担忧之一是解释女性在谴责性骚扰或性侵犯方面面临的困难,失去工作最近几天,95%的女性在谴责侵略后失去工作的数字已多次重复 它来自欧洲协会反对对妇女暴力的工作(AVFT),理由是该数字首次在1998年的一封信中奥布雷,就业和团结的再部长,该协会表示,她遵循谁的400名妇女中,95%失去了工作,她说没有,但是,如果这400名妇女指责他们的情况AVFT的“几乎所有”的纪录在2011年讲一封公开信给劳伦斯·派瑞索,再次援引在另一个公开信在2012年的数字,指出工作中的性暴力行为的报道已导致95%的病例在AVFT开了违反劳动合同的“提醒被骚扰的人在司法层面采取措施以获得赔偿是有用的,”Peretti Pr说道“不是受害者是两次“在许多性骚扰案件中,”缠扰者逐渐与受害人建立了独特的关系,其他同事逐渐被排除在外

我遇到了雇主换工作的同一家公司的同事

每个月都有一个目标:关于成为下一个名单的恐慌,他们无法建立集体反应,“精神科医生说,通过干扰打破这种排他性有助于破坏情况并有助于结束它然而,干扰或转移也可能很重,单独穿戴在这种情况下,让其他同事面对缠扰者是好的

阅读:“当性骚扰的受害者说话时,对他们来说就不好了“做个接力:如果受害者不敢打破沉默,什么也不做小号一直在你身边积累,导致你怀疑这将是有帮助的受害者,如果她发动了对她的攻击欧洲协会反对针对妇女的暴力工作的程序(AVFT)性骚扰情况的证据:01 45 842424免费电话寻求医疗救助受害者:0800-00-46-41,周一至周五,上午9时至12时和下午2:00至下午4:00随时向我们发送其他建议评论或社交网络中的有效行动,以丰富本文或以后的文章

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